על אף ההתקדמות האדירה הנרשמת לזכות נשים משפיעות בעולם, על אף קמפיינים עולמיים כמו #metoo ו – #Time'sup, רוב מוחלט של הנשים העובדות עדיין נאבק על מקומו הראוי בשוק העבודה.
הוכחות? בבקשה.
רק 1% מההון בעולם מצוי בידי נשים. רק 4% מהמנהלים הבכירים בעולם הם נשים. רק 7% מהיזמים הן נשים. ואם תשאלו קבוצה של נשים האם לדעתן אשה מנהלת אחת, בקבוצה של 10 מנהלים גברים, היא ייצוג נשי הולם – הן יגידו כן.
למה בעצם? מה מונע מנשים להחזיק יותר הון עולמי, ומה בולם יותר מהן להתקדם לעמדות הנהלה בכירה?
מייסדות PANTHERA, מתחם העסקים הנשי הראשון מסוגו בישראל, התכנסו, ישבו וחקרו, וחזרו עם מסקנות חותכות.
3 אתגרים עיקריים המונעים נשים מלבלוט ולהצליח יותר במקום העבודה
1. הבדלי שכר
"נכון לכתיבת שורות אלה, נשים בישראל עדיין מרוויחות פחות מגברים על אותן המשרות", אומרת שני בורשטין, סמנכ"לית דיגיטל ומייסדת PANTHERA, "פער המשליך לא רק על ההכנסה המידית אלא גם על תנאי הפרישה, בונוסים ואופציות."
גם בעולם, גם אם הפער בין המינים הצטמצם, הרי שנשים מרוויחות 82% מאשר הגברים. על פי מחקר שנערך ב-2017, נשים הרוויחו 89 סנט על כל דולר אותו הכניסו הגברים לכיסם, ובכדי להדביק את הפער, על נשים לעבוד 47 ימים יותר מאשר עמיתיהן הגברים.
תהליכים נוספים, כגון הפמיניזציה של המקצועות, השפיע עמוקות על מקצועות שנחשבו בעבר לגבריים.
"אני עוד זוכרת את השליטה הגברית במקצועות ההוראה, עריכת הדין והחשבונאות" מציינת בורשטין, "אבל המקצועות הללו הפכו "לצווארון ורוד", מעמדם פחת ובהתאמה, גם השכר והתנאים הנלווים." מה יש לעשות: טוב, זה די פשוט. לשלם יותר. וגם, לחתור לאיזון נשי-גברי בכל המקצועות, לאכוף את חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, לדאוג לשקיפות נתוני השכר ובעיקר להתעקש ולשמור על שוויון, לאורך זמן.
2. אפליה מינית
הרקע לאפליית נשים בכלל ובמקום העבודה בפרט נעוץ הרחק הרחק בהיסטוריה האנושית, ונובע מתפיסות חברתיות הסבורות שמקומה של האשה – הוא בבית. עם הילדים.
"אין לי ספק שמדובר לרוב, באפליה שאינה מודעת" מבהירה גלית בן שמחון, מנכ"לית, יזמת ומייסדת המתחם. "מניסיוני, מנהלים גברים יעדיפו לקדם גברים, כי 'הם משדרים על אותו גל' ויודעים מה לצפות האחד מהשני. חשוב לי לציין שראיתי איך העיקרון הזה עובד גם הפוך, וגם זו אפליה בעיניי."
מה יש לעשות: להיות מודעים. וגם, ליישם בארגונים את חוק שוויון זכויות האשה, לדאוג להפליה מתקנת ולהקצות עוד תקנים ייעודיים לנשים בכל הארגונים, בכל התפקידים.
3. תקרת הזכוכית
דקה ובלתי נראית ככל שתהיה, תקרת הזכוכית עדיין מונעת מרוב הנשים, מלהגיע לעמדות כוח.
"אה, נו זה המקרה הקלאסי" מציינת לימור דהאן, סמנכ"לית תוכן ומייסדת. "נשים קוטעות את רצף העבודה והתקדמות הקריירה, בשל רצונן להקים משפחה. יש כאלה שפשוט אין להן ברירה אלא להתפשר על משרה חלקית, שעוצרת את ההתפתחות המקצועית שלהן. הן מרוויחות פחות, מתוסכלות יותר ופשוט לא מתקדמות לתפקיד באמת משמעותי".
תקרת הזכוכית מורגשת היטב בגישה הנשית ל"משרות חמות" משמעותיות, כאשר ביחס לגברים, מספר מועט של הזדמנויות הנהגה קריטיים מזוהות על ידי נשים או מוצעות לנשים.
מה יש לעשות: לקדם נשים לעמדות מפתח במגזר הציבורי והפרטי, לאפשר גמישות בשעות העבודה ולהציע סביבה תומכת לאימהות המטפלות בילדים קטנים.
ומה תורמים הקונצרנים כדי לקדם נשים בעסקים? אני יודעת שאתן חושבות עכשיו, נו איך בנק נדחף כאן לכתבה, אז ככה: גיליתי שדיסקונט (שאני לקוחה עסקית שלו) מעניק הטבה ייחודית ללקוחותיו: תרשמו לכן שלקוחות דיסקונט המשלמות במפתח דיסקונט, כרטיס האשראי של הבנק, נהנות מהנחה ברישום מוקדם*, בדמי הרישום: 99 ₪ במקום 150 ₪, בנוסף, 10% הנחה ברישום לכל אחד מהמסלולים השונים* שמציע המתחם לחברותיו
PANTHERA הינו מתחם עסקים נשי סגור המיועד לנשות עסקים מקצועניות, המשלב בין מרחב עבודה, סדנאות מקצועיות, נטוורקינג ובילוי, המבקש לנפץ את תקרת הזכוכית ולאפשר לנשים להשיג את מה שנועדו לו – דברים גדולים.
המתחם פותח שעריו לנשים בעלות עסקים, מנהלות בכירות וכל אישה המבקשת לעבוד ולצמוח בקהילה מובחרת. המתחם מספק כלי ניהול ושיווק, הדרכות, סדנאות וייעוץ אישי לצמיחה אישית ועסקית.
בשעות הערב חלל העבודה הייחודי הופך למועדון בילוי סגור ואקסלוסיבי, המציע תוכן חווייתי ובעל ערך לחברותיו.
ייפתח בסוף 2018.